Новая работа после 35...

Многие работодатели ставят ограничения по возрасту для кандидатов в работники до 35 лет. Как-будто после 35 лет у людей нет ни возможности ни желания работать. Да и до пенсионного возраста еще далеко. Вот теперь и думаю, что надо обязательно до достижения этого возраста искать себе работу, которая бы устраивала на 100%. И вообще не понятно чем руководствуются работодатели устанавливая подобные ограничения. ? Явно не Конституцией и здравым смыслом.

Ну это смотря какой вы кадр. Если вы бывший начальник, менеджер, директор или главный специалист и соответственно ищете соответствующую должность, то в таком возрасте вам будет куда проще чем молодому. А вот на счёт менее замороченых профессий, даже не знаю, может боятся что на больничный чаще ходить будете, или если брать молодого специалиста лет 23, то он будет долго работать, расти в должности и соответственно принесёт больше денег фирме.

Тут действительно надо уточнять в какой сфере предпринимательской деятельности работодатели ставят ограничения по возрасту, иногда здравый смысл присутствует, хотя все это как правило натянуто. В любом случае надо идти на собеседование не взирая на заявленные "ограничения" работодателя, а руководствоваться только тем, что он требует по существу вакантной должности (хотя работодатели бывают сами не до конца понимают суть той или иной должности)))))
П.С. И дискриминация по возрасту есть прямое нарушение трудового законодательства, если иное не предусмотрено законом. Если уж несостоявшийся работодатель вам сильно не понравился, можно нафаскать на него прокуратуру или сразу обратиться в суд, чтоб не повадно было.

Ну так ведь работодатель тоже не дурак - вряд ли скажет: "Возраст у вас неподходящий!" Скорее всего он скажет, что перезвонит в самое ближайшее время. и, возможно, даже перезвонит, отказав по какой-то благовидной причине (нашелся кандидат с более высокой квалификацией, сокращение обрушилось, крестиком вы не вышиваете и гимны не поёте). Так что тут всё зыбко.

А может у работодателя и спросим?
Есть тут работодатели? А ? Что Вы ответите?

Я по другую сторону баррикады...

Вот и получается, что психологически у наемного рабочего и работодателя идет борьба, раз упоминаем баррикады и тд и тп

Ася, , смотря какую работу искать... Если руководителя, начальника отдела, то возраст - даже плюс. Здесь зачастую ограничений по возрасту нет. Даже наоборот - ищут сотрудника "старше 30 лет" или "после 35"
Конечно, если работа в салоне сотовой связи телефонами торговать или рекламировать на улице товары, то, согласитесь, на таком рабочем месте как-то нелепо выглядят люди более солидного возраста.
И еще, ИМХО, если есть ограничение "до 35", а Вы придете в 36, хороший специалист, обладающий всеми нужными навыками, то нормальный, адекватный работодатель Вам отказывать не будет. Ну а если откажут, то задумайтесь: а нужен ли Вам такой неадекватный работодатель?

Извиняюсь конечно, но как Вы представляете, если Вам откажут в предоставлении рабочего места, это будет Ваш работодатель?
Если откажут, то уже точно он не Ваш работодатель, а адекватный он или нет, Вы и не узнаете, так как работодатели не только по возрасту судят ;)

Да, все мы боремся за общее дело. Процветания и благосостояния. Только у каждого представления о них свои. А про баррикады - ну, возможно, некорректно высказалась. Нейтрально: я не работодатель, скорее соискатель интересной и достойно оплачиваемой работы.

Cтасик Карпов,
Речь о том, что кандидат полностью подходит работодателю, даже лучше других соискателей, но вот 36 лет ему стукнуло - недостаток маленький...
ИМХО, нормальный работодатель такому не откажет, а если откажет, то недолго его бизнесу процветать, если он оценивает сотрудников по возрасту :|
Поэтому, если будут у него другие вакансии - задуматься - а Ваш ли это работодатель?Cтасик Карпов, вот Вы, наверное, работодатель , раз так болезненно реагируете :D

Оксана, хех, вот Вы и не угадали <img src="http://www.kolobok.us/smiles/light_skin/on_the_quiet.gif">; Поинтересовался просто :)
<img src="http://www.kolobok.us/smiles/standart/offtopic.gif">

подбор кадров по возрасту-не ново и вполне оправдано.Примеров несколько:в спорте есть ограничения ?Есть!после определенного порога твое место работать в лучшем случае тренером,так как главная задача бизнес-спорта(назовем его так)-это ставить рекорды,которые принесут славу и деньги стране и тебе.Жестко,но честно.К тому же запрета на занятие спортом нет,но уже без зарплаты.
Еще пример:в авиацию,в Вооруженные силы набирают до 35 лет.Скажете,тоже дискриминация?Вряд ли скажете,тут возраст как раз многое решает-перегрузки организма могут привести к гибели не только работника,но и людей,чьи жизни зависят от него.Зачастую кандидат на работу скрывает свои болезни,да и медосмотр у нас поверхностный.Поэтому ограничение по возрасту-это хоть какая то подстраховка работодателя,цель которого-подобрать работника,который полностью может его заменить на своем рабочем месте.А иначе зачем такой работник.И я не согласен,что принимать должны всех подряд.Есть у нас такой ЗМИ,не пробовали туда устроиться?Тогда просто газетку почитайте за последний год,увидите,что там требуются одни и те же специальности.Это значит ,работник не прошел испытательный срок,отнял время у работодателя,а возможно еще и убытков нанес своим непрофессионализмом.Я проходил собеседование,и уже в разговоре понял,что подход к кандидатам у них серьезный.И хотя у меня приличный стаж и высокий разряд,на оставленный мной номер телефона так и не позвонили.Уважаю такую организацию))

Точно, летом помню, была жара, выше 30, тогда даже рабочий день у них на производстве сократили, приехал на собеседование в сланцах и шортах, понимая что делаю ошибку, но всё таки жарко же. Ждал свою очередь, выходит из кабинета молодой человек, тоже после собеседования, в тёмном классическом костюме, рубашке, наверно с длинным рукавом, галстук, закрытые туфли, ну всё как надо при деловых встречах, только не знаю какой он ответ получил, но я решил, что так неправильно, смешно как-то, как он вообще туда добирался в сто одёжках! На меня соответственно с ухмылкой отреагировал какой-то там у них на тот момент И.О. директора, хотя сам был в зацементованных ботинках и грязных вещах, поговорили и мне отказали, т.к. я искал подработку по совместительству, а их это не устраивало. Так что у работодателя может быть несколько причин как и отказа так и совсем неожиданного приглашения на вакантные должности, главное чтоб человек был толковый.

Асия:
Многие работодатели ставят ограничения по возрасту для кандидатов в работники до 35 лет. Как-будто после 35 лет у людей нет ни возможности ни желания работать. Да и до пенсионного возраста еще далеко. Вот теперь и думаю, что надо обязательно до достижения этого возраста искать себе работу, которая бы устраивала на 100%. И вообще не понятно чем руководствуются работодатели устанавливая подобные ограничения.? Явно не Конституцией и здравым смыслом.

Первый раз слышу про возрастное ограничение. Вон облазить все сайты типа НН, ГородРабот, Работа, ну и т.п. сами знаете эти сайты. И не разу на них не видел такого ограничения. Да и по закону это вроде запрещено. Так что не знаю где Вы такое увидели.